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La ponencia va a profundizar en los aspectos más significativos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Se inicia con un análisis profundamente crítico de las novedades introducidas por dicha norma así como de la técnica legislativa empleada. A continuación se exponen los aspectos orientadores de la ley: la igualdad laboral y no discriminación, la “presencia equilibrada”, los planes de igualdad o la conciliación laboral y familiar. Posteriormente se desarrollan las modificaciones más relevantes, como la ampliación de los permisos retribuidos, la regulación de las vacaciones y la maternidad, la ampliación de las causas de suspensión del contrato o de excedencia, entre otras. Se concluye con una referencia a las consecuencias de la vulneración de tales derechos.